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Delante de todo presente se abre una
multiplicidad de posibilidades en la
que todos los futuros son posibles.
Es lo que Sartre llamó la vorágine de
posibilidades; frente a ella, el hombre
elige futuros, se elige como una de
las posibilidades.
La pérdida del empleo es un evento traumático y estresante que nos coloca en un ambiente desconocido que es incierto y amenazante, sin los apoyos que nos han mantenido en un espacio de seguridad y dentro del paradigma de lo esperado y posible de manejar.
Según algunos estudios recientes, casi el 80% de los despidos en nuestro país se originan por reestructuraciones, fusiones o cierres de empresas y sólo el 6% por razones de desempeño o relaciones interpersonales conflictivas en el trabajo.(People & Partners).
Generalmente el despido es una situación ajena a nuestras predicciones y no imputable a nuestro desempeño, lo que produce gran desconcierto y frustración y el inicio de un proceso normal de crisis.
Caplan definió crisis como el estado que aparece cuando una persona enfrenta un obstáculo a sus objetivos o expectativas vitales que parece ser insuperable con los métodos usuales de resolución de problemas que la persona ha utilizado en el pasado.
Sobreviene entonces un período de desorganización y de alteración durante el cual se intentan diferentes soluciones.
Esto provoca una discontinuidad en la percepción de nuestra vida como una historia coherente, organizada como sucesión en la que cada una de las etapas es consecuencia de la anterior.
Diríamos que sólo es real lo que se espera, lo que fue concebible antes como posibilidad en la fantasía de futuro.
Por eso se dice que esto o lo otro no estaba previsto (pre‑visto), esto es, no estaba visto de antemano y cuando las circunstancias nos colocan dentro de un personaje que nunca habíamos anticipado, puede sobrevenir el desconcierto, la crisis.
Cuando la pérdida del empleo se transforma en un elemento desestabilizante y la persona se siente emocionalmente afectado por no no pre-visto, es importante contar con un COACH que lo apoye, contenga, motive, redefina las percepciones distorsionadas de mundo y le ayude a focalizar sus recursos con que cuenta ( tanto personales, familiares y sociales) hacia los objetivos de vida (personales, familiares y laborales) en un nuevo contexto.
El aporte metodológico que entrega el COACH en la redefinición personal y la búsqueda de nuevo empleo, permitirá reducir los niveles de ansiedad involucrados en esta etapa y entregará además herramientas de afrontamiento efectivo y eficaz en las relaciones de pareja y familia, minimizando el estrés familiar y apoyando el desarrollo y la mantención de las redes de afecto.
Este proceso de COACHING dirigido a la reinserción laboral (Outplacement) implica:
AUTOCONOCIMIENTO ( FODA PERSONAL)EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE LA TRAYECTORIA LABORAL
LEVANTAMIENTO DE RECURSOS Y HABILIDADES
IDENTIFICACIÓN DE SUEÑOS Y PROYECTOS
PLAN DE ACCIÓN
ELABORACIÓN DE NUEVO CV
ESTABLECIMIENTO DE REDES DE CONTACTO
BÚSQUEDA DE NUEVO EMPLEO
MANEJO DE ENTREVISTAS
METODOLOGÍAS:
Coaching Personal, Programación Neurolingüística, Terapia Cognitivo Conductual, Brain GYM.Todas estas metodologías confluyen al desarrollo de una Terapia Elaborativa, es decir, se ayuda al coachee a que elija sus propias metas y llegue a ser él mismo.
El hombre para protegerse de esto tiende más bien a prohibirse posibilidades y dejarse abiertos sólo unos pocos caminos.
En este tipo de trabajo las posibilidades son ilimitadas, uno debe cambiar siendo el mismo.
El COACH te ayudará a reestructurar tu proyecto vital.
Este proceso tiene una duración de 15 sesiones de 1 hora de duración con frecuencia semanal. Puede además incluir 2 sesiones de Coaching de Pareja y si es necesario 2 sesiones de Coaching Familiar.
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